職務再設計5大策略助職場更友善 雇主與中高齡員工雙贏

【記者林明佑/台中報導】勞動部為協助企業排除中高齡及高齡員工的工作障礙,推動「職務再設計」服務,勞動力發展署中彰投分署以「改善工作條件」、「工作方法調整」「提供就業輔具」等5大策略提供廠商客製化服務,協助企業打造適合中高齡及高齡者工作的友善環境,創造雇主與勞工雙贏,已協助527家廠商進用或順利留用中高齡員工,近2500位中高齡及高齡員工穩定就業。

▲改善前中高齡員工原本是蹲坐在矮凳上進行馬達拆解與切割作業。(中分署提供)
▲改善前中高齡員工原本是蹲坐在矮凳上進行馬達拆解與切割作業。(中分署提供)

「惠嘉電實業股份有限公司」是中分署運用計畫輔導並補助企業營造中高齡友善環境的成功案例,榮獲勞動部112年促進中高齡者及高齡者就業績優獎。該公司主要從事電子廢棄物品回收與處理,中高齡員工原本是蹲坐在矮凳上進行馬達拆解與切割作業,運用計畫中的「改善工作環境」方法,建置更符合人體工學的「拆解馬達作業平台」及坐姿高度,不僅改善長時間工作的不適,減少因姿勢不良可能帶來的職業傷害,更提高了工作效率。

▲職務再設計「改善工作環境」方法後更符合人體工學。(中分署提供)
▲職務再設計「改善工作環境」方法後更符合人體工學。(中分署提供)
  
另外,中分署與王品集團旗下「初瓦」韓式料理合作,共同推廣職務再設計中的「工作調整」策略。王品集團人資部林襄理表示,該公司透過「工作拆解」設計,把比較複雜的工作如介紹餐點等由較年輕的員工去完成,中高齡及高齡員工則擔任較單純、重複性的工作,讓中高齡員工不但減輕了工作壓力也提昇了工作效率。
▲餐飲業者透過「工作調整」提供銀髮者較單純、重複性的工作以減輕工作壓力。(中分署提供)
▲餐飲業者透過「工作調整」提供銀髮者較單純、重複性的工作以減輕工作壓力。(中分署提供)

中分署將持續協助企業建構友善職場並努力開發適合的職缺,以穩定中高齡及高齡者就業,企業運用職務再設計服務改善職場,勞動部提供企業每年每人(每名中高齡員工)最高10萬元的補助,如企業需要重新調整設計或是需要優化工作作業流程、申請輔具評估...等,可向各就業中心洽詢,或至職務再設計官網查詢 (https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/PwdEld/List)。

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