勞動部充電起飛計畫 助企業提升中高齡員工職能

【記者林明佑/台中報導】為了鼓勵中高齡者續留職場發揮所長,幫助雇主留住資深人才,中彰投分署提供企業在職培訓補助,推動友善職場政策,讓中高齡在職員工有機會參加外部訓練課程。台灣最大電動驅動器製造廠山野電機連續4年運用勞動部「充電起飛計畫」辦理員工在職訓練,資深中高齡員工峰森接受培訓後,在生產管理及電動控制閥產出等專業技能均大幅提升,因表現優異,被納入職位升遷首要人選,持續發揮中高齡的勞動潛力。

▲山野公司運用職務再設計設置自動油壓工作吊臺減輕中高齡工作障礙。(中彰投分署提供)
▲山野公司運用職務再設計設置自動油壓工作吊臺減輕中高齡工作障礙。(中彰投分署提供)

中彰投分署表示,勞動部提供「充電起飛計畫」協助受ECFA影響的產業有更多資源因應環境變動,透過外訓課程提升員工職能,幫助企業培養多元化人才。山野電機為台灣最大電動驅動器製造廠,相當重視中高齡員工友善職場,除引進職務再設計概念,設置自動油壓工作吊臺減輕中高齡工作障礙,更重視中高齡員工的職能技術再升級發展,依其需求安排外訓課程,並根據員工的訓練成果,為表現優異者調整薪資或提供獎金,以激勵員工的競爭力及向心力,自109年起逐年向中分署申請「充電起飛計畫」,今年(112)共開辦24班,訓練員工計200人次,亦曾3度獲頒台中市的「幸福企業」。

▲山野公司增添拖運設備減輕中高齡員工體能負擔。(中彰投分署提供)
▲山野公司增添拖運設備減輕中高齡員工體能負擔。(中彰投分署提供)

山野電機表示,公司長年運用勞動部「充電起飛計畫」作為產業技術升級所需的員工訓練資源,員工專業技能因此大幅提升。資深中高齡員工峰森具有17年的資歷,入職初期擔任「電動控制閥及相關產品」零件加工組員,因加工技術表現優異,獲得許多培訓機會,峰森並勇於接受挑戰,參加主管級訓練,在跨部門團隊溝通能力有大幅度的進步,他的表現讓公司高度肯定,希望能有更多員工藉由勞動部「充電起飛計畫」提升專業職能。

▲山野公司運用中分署在職訓練課程為中高齡員工精進人事管理技能。(中彰投分署提供)
▲山野公司運用中分署在職訓練課程為中高齡員工精進人事管理技能。(中彰投分署提供)

歡迎有訓練需求的企業上「企業人力資源提升計畫」網站進一步了解計畫相關規定,派訓中高齡者訓練費用政府補助70%,每一年度12月1日起至12月31日止,即可受理下一年度申請,敬請洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600-621,或上補助企業辦理員工訓練計畫網(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)查詢。另外,勞動部新建置「45+就業資源網」(網址:https://45plus.wda.gov.tw/)整合所有中高齡及高齡者就業促進相關資源,歡迎多加運用。

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