中分署輔導單位建構中高齡友善職場 切膚之愛獲勞動部績優肯定

【記者林明佑/台中報導】台灣即將於2026年邁入超高齡社會,為鼓勵企業活化中高齡及高齡人力,中彰投分署運用「企業輔導團」輔導單位營造中高齡友善職場,3年來共輔導561家777家次。「財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會」導入人力規劃新思維,積極打造中高齡友善職場,中高齡員工人數高達70.9%,榮獲勞動部頒發「2023促進中高齡者及高齡者就業-績優單位獎」。

▲勞動部長許銘春(左二)表揚切膚之愛基金會長期以來推動中高齡友善職場,培育人才,提升人員競爭力,頒發二十萬獎金。(中分署提供)
▲勞動部長許銘春(左二)表揚切膚之愛基金會長期以來推動中高齡友善職場,培育人才,提升人員競爭力,頒發二十萬獎金。(中分署提供)

中彰投分署銀髮中心楊子誼主任表示,近年來臺灣整體產業結構及生產型態快速變遷,加上少子化、高齡化的影響下,勞動力供給將面臨嚴峻考驗。因應這樣的趨勢,勞動部於今年5月1日訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫(2023-2025年)」,中分署銀髮中心透過「企業輔導團」機制,聘請職務再設計及人資等專家,透過實地瞭解現有或進用中高齡及高齡者員工工作內容,研討改善方向,媒合適當的政府方案,以提升企業中高齡員工、屆退員工及已退休的高齡員工勞動力再利用。

▲切膚之愛基金會執行長詹麗珠(左二)與中部得獎單位,深獲勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長劉秀貞(左四)肯定。(中分署提供)
▲切膚之愛基金會執行長詹麗珠(左二)與中部得獎單位,深獲勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長劉秀貞(左四)肯定。(中分署提供)

財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會重視中高齡勞動力運用,向銀髮中心申請「企業輔導團」服務,積極建構友善職場環境,配合中高齡者及高齡者的體力限制及家庭因素,提供工作內容及時間彈性化調整;量身打造報班手機APP的打卡管理系統,SOP化操作步驟及專人教導,讓中高齡者及高齡者輕鬆上手操作;提供工作輔具包來降低職業災害發生等,多項友善就業機制讓屆齡退休員工願意繼續留任單位服務,持續擁有收入,穩定經濟來源,更能落實工作經驗傳承。這樣的創意與用心,使切膚之愛基金會中高齡員工佔比高達70.9%,並榮獲勞動部頒發「2023促進中高齡者及高齡者就業-績優單位獎」,希望能擴散這樣的經驗和精神,讓更多單位願意善用中高齡勞動力。

▲受照顧者身上配戴簡易型移位腰帶,可讓居服員更為輕鬆省力。(中分署提供)
▲受照顧者身上配戴簡易型移位腰帶,可讓居服員更為輕鬆省力。(中分署提供)

中彰投分署表示,中高齡及高齡員工是職場中的寶貴人力資源,中分署持續推動各項補助計畫及措施,想了解中高齡及高齡者就業相關議題,歡迎至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢更多資訊。

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