傳產善用勞動部青年計畫推動轉型 50年飲料大廠獲獎肯定

【記者林明佑/台中報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署與亞洲最大的飲料包材與充填代工廠商宏全國際合作推動多項人才培育計畫,培養重點產業人才,也補足企業生產營運人力,該企業去年(111)以「產學相互助,菁英留得住」提案獲得中分署金讚獎,而今年(112)更一舉獲得「國家人才發展獎」殊榮,成為台灣傳產善用人力資源進行轉型的指標。

▲勞動力發展署中彰投分署劉秀貞分署長興宏全國際人力資源處林蒼彬協理探討企業人才培訓。(中分署提供)
▲勞動力發展署中彰投分署劉秀貞分署長興宏全國際人力資源處林蒼彬協理探討企業人才培訓。(中分署提供)

中分署推動「產學訓計畫」、「青年就業領航計畫」等人才培育計畫多年,產學訓計畫結合學校學制、職業訓練與企業資源培育產業所需人才,倍受企業肯定。另勞動部與教育部合作的「青年就業領航計畫」結合後續升學管道,雇主提供工作崗位訓練,專人指導青年實務訓練。亞洲最大的飲料包材與充填代工廠商宏全國際向來重視人才培訓及產業技術升級,長年運用政府這兩支青年訓練計畫,將近有150名學生受益。而今年(112)勞動部新推「大專青年預聘計畫」,也率先投入該計畫提供工作崗位訓練,透過預聘制,協助大專學員投入重點產業,畢業前就能迅速投入職場學習專業技能。

▲勞動力發展署中彰投分署劉秀貞分署長與宏全國際集團總經理曹宏宇在國家人才發展獎頒獎會場合影。(中分署提供)
▲勞動力發展署中彰投分署劉秀貞分署長與宏全國際集團總經理曹宏宇在國家人才發展獎頒獎會場合影。(中分署提供)

除了運用政府資源,宏全國際自發成立「宏全學院」鼓勵員工進修及內部教育訓練,提升公司內專業能力,並於110年起辦理菁英培訓計畫,進行職能培訓及考核,通過考核者具有升遷資格。這樣的善用人力資源的創意提案,讓宏全國際獲得111年中分署金讚獎的肯定。

中分署表示,人才成為企業最重要的資產,對人才培育的投資須與時俱進,宏全國際與政府合作,公私協力運用多項政府資源成功培育人才的經驗,可提供更多企業複製參考,歡迎推動職業訓練培育人才的企業,可上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)查詢。

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