中高齡職務再設計 中彰投分署助徠通科技留住資深員工

【記者林明佑/台中報導】台灣即將進入超高齡社會,勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」,協助企業運用中高齡及高齡人力經驗與專長,提高工作能力與競爭力。勞動力發展署中彰投分署輔導企業,運用「中高齡職務再設計」,留住資深員工,甚至調整出更多適合中高齡及高齡員工勝任的工作。

▲勞動部長許銘春、勞動力發展署中彰投分署劉秀貞分署長與獲獎的徠通科技員工合影留念。(中彰投分署提供)
▲勞動部長許銘春、勞動力發展署中彰投分署劉秀貞分署長與獲獎的徠通科技員工合影留念。(中彰投分署提供)

徠通科技股份有限公司以摩天輪為發想,設計出「魔點輪」,讓中高齡不需再彎腰及蹲姿工作,降低身體疲勞,提高工作效率,並榮獲「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」殊榮,中彰投分署期盼轄內更多企業善用中高齡及高齡員工,共同創造更多就業機會。

▲勞動部長許銘春頒獎給獲獎的徠通科技公司。(中彰投分署提供)
▲勞動部長許銘春頒獎給獲獎的徠通科技公司。(中彰投分署提供)  

引領台灣線切割機技術,實現線割機無人化加工目標的徠通科技股份有限公司,為了品保及倉管的中高齡員工清點配件不需再長時間彎腰及蹲姿作業,造成身體疲勞,及提高工作效率,公司以摩天輪為發想,透過易力管設計成「魔點輪」,讓每一層收納的平台都能透過旋轉轉到適當位置,並透過四個不同顏色的平台區別不同客戶,利用旋轉平台調整高度到最適當的位置,平台上的視覺提示,也減輕中高齡員工的心理負擔。

▲徠通公司運用職務再設計為中高齡員工解除彎腰工作對身體造成的傷害。(中彰投分署提供)
▲徠通公司運用職務再設計為中高齡員工解除彎腰工作對身體造成的傷害。(中彰投分署提供)    

徠通科技股份有限公司表示,中高齡及高齡員工是勞動市場不可或缺的勞動力,公司全力支持中高齡員工各項措施,除了內部設置長照及托兒特約機構,也設計彈性工時協助有日間照護接送需求的員工,或家有小一新生可彈性休假,更提供資深員工優惠購屋創新方案,打造對中高齡員工更友善的工作環境。

▲職務再設計前中高齡員工長時間彎腰及蹲低工作容易造成身體的傷害。(中彰投分署提供)
▲職務再設計前中高齡員工長時間彎腰及蹲低工作容易造成身體的傷害。(中彰投分署提供)  

中彰投分署表示,為協助雇主排除身心障礙者、中高齡及高齡員工工作障礙,分署積極推動勞動部「職務再設計」服務,輔導並補助企業以調整改善工作環境、改善工作方法及提供就業輔具等措施,協助企業搶占用人先機,促進身心障礙者、中高齡及高齡者就業。勞動部11月6日舉行2023「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」頒獎典禮,表揚11家促進中高齡就業貢獻卓越的單位及人員,其中,中彰投分署輔導的「徠通科技股份有限公司 」、「惠嘉電實業股份有限公司」及「財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會」共3家榮獲中高齡績優單位獎。

中彰投分署也期盼轄內更多企業、單位共襄盛舉,透過「中高齡職務再設計」、「企業輔導團」等各項服務計畫與補助措施,建立友善職場,想了解更多中高齡及高齡者就業服務資訊,歡迎撥打04-22030300,即有專人為您解說。