【記者林明佑／台中報導】二代接班和數位轉型是許多企業關注的議題，內部人才培育更是對企業的挑戰。勞動部勞動力發展署中彰投分署積極推動「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」，協助企業辦理在職員工進修訓練，以提升整體競爭力，今年共受理525家事業單位申請該計畫。其中臺灣工具箱龍頭「明昌國際工業股份有限公司」，近年運用該計畫規劃企業轉型所需教育訓練課程，引領中高齡員工共學有成，未來將運用至目前新建中的智慧生產總部，實現數位製造的生產模式。
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| ▲臺灣工具箱龍頭「明昌國際工業股份有限公司」，近年運用該計畫規劃企業轉型所需教育訓練課程，引領中高齡員工共學有成。（中彰投分署提供） |
身為二代接班明昌國際工業股份有限公司董事長張維庭表示，公司歷經幾次轉型，深刻瞭解人才培育的重要性，因此特別重視員工在職訓練，持續培養員工關鍵能力，他認為企業要有一個主要核心能力，但每幾年就要培養其他核心能力，讓這些能力自由組成搭配。
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| ▲明昌國際工業股份有限公司運用計畫規劃企業轉型所需教育訓練課程。（中彰投分署提供） |
明昌國際對於員工在職訓練十分重視，近幾年為了突破經營困境尋求轉型契機，善用中彰投分署所提供企業人力資源提升等計畫，規劃企業轉型所需之教育訓練課程，同時導入自動化生產設備並進行聯網智慧化，提升工作時效約15%，並可利用大數據與資訊互動隨時因應客戶需求調整，以及增進跨部門團隊協作能力減少穀倉效應。
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| ▲臺灣工具箱龍頭「明昌國際工業股份有限公司」，未來將運用至目前新建中的智慧生產總部，實現數位製造的生產模式。（中彰投分署提供） |
另明昌國際對於中高齡勞工在職訓練同樣很用心，今(112)年已完成訓練的在職勞工中有超過1/4為中高齡者，讓他們可與企業同步前進，而完成外部訓練習得專業技能及創新觀念的中高齡幹部主管，也回到企業擔任內部訓練的種子師資，讓企業與員工共同成長，落實「共學」的企業價值觀，未來該公司也預計成立「明昌學院」帶領員工以創新思維迎接新挑戰。
中彰投分署表示，「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」今年共核定501家事業單位申請，總核定補助金額超過1億7千萬元，事業單位可規劃內部訓練課程，強化員工專業職能；也可透過外部訓練課程，導入新觀念或新技術、提升數位轉型能力，以提升企業國際競爭力。
歡迎企業運用「企業人力資源提升計畫」，有意願者可電(04)2465-0300分機600-621洽詢，或上補助企業辦理員工訓練計畫網(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢。
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